PT RUANG RAYA INDONESIA ("Ruangguru") adalah
perseroan terbatas yang bergerak di bidang pendidikan nonformal.
Ruangguru merupakan perusahaan teknologi terbesar dan
terlengkap di Indonesia, yang berfokus pada layanan berbasis
pendidikan dan telah memiliki lebih dari 6 juta pengguna, serta
telah mengelola lebih dari 150.000 guru yang menawarkan jasa di
lebih dari 100 bidang pelajaran. Perusahaan ini didirikan sejak
tahun 2014 oleh Belva Devara dan Iman Usman.
Ruangguru memiliki misi menyediakan pendidikan
berkualitas melalui teknologi untuk semua siswa, kapan saja dan di
mana saja. Ruangguru bertujuan meningkatkan kualitas guru,
dengan meningkatnya kualitas guru, maka mutu pendidikan
di Indonesia juga akan menjadi lebih baik. Ruangguru
memiliki beberapa produk layanan diantaranya adalah
ruangbelajar, digitalbootcamp, ruangles, ruanglesonline,
ruanguji, dan ruangkelas.
Sebagai startup yang telah meraih pendanaan series
C, diperlukan manajemen yang baik dan terstruktur.
Manajemen yang baik dan terstuktur berasal dari sumber daya
manusia (SDM) yang baik. SDM merupakan aset yang
penting untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi.
2
Alur penerimaan calon karyawan baru pada
Ruangguru yaitu pada tahap awal divisi Human Resource
Development (HRD) yang bertanggung jawab penuh dalam
proses pencarian tenaga kerja terbaik, setelah calon kandidat
terpilih maka akan tes selanjutkan akan diteruskan kepada
setiap kepala divisi. Kepala divisi International Products and
Cunsumer Research melakukan tes untuk menguji kemampuan
calon karyawan dengan menggunakan kertas sebagai lembar
pengisian jawaban. Penggunaan kertas dalam media pengisian dan
penyimpanan hasil jawaban sering menimbulkan permasalahan
terhadap koreksi jawaban yang tidak akurat, membutuhkan banyak
waktu dalam mengkoreksi nilai, dan kesu
litan dalam mencari data dan timbulnya kehilangan data.
Berdasarkan permasalahan yang ditemukan, penulis
diminta untuk membangun sistem berbasis web dengan
menggunakan Bahasa pemrograman PHP berupa “Sistem Tes
Untuk Calon Penerimaan Karyawan Baru Pada Department
Customer Research Berbasis WEB” untuk dapat menyelesaikan
masalah dalam pengkoreksian dan penyimpanan data nilai para
calon-calon karyawan baru dengan melakukan tes secara langsung
melalui basis web sehingga pengkoreksian lebih akurat, tidak
membutuhkan waktu yang dan penyimpanan data yang lebih baik.