Dalam melakukan prosedur pembayaran gaji pada PT Rifansi Dwi Putra, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa :
1. Dalam melakukan proses penggajian, perusahaan masih melakukan proses secara manual
2. Kebijakan mengenai penggajian telah ditetapkan oleh pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dilihat dari adanya pemberian tunjangan-tunjangan,uang lembur, dan lain sebagainya.
3. Semua prosedur pelaksanaan perhitungan Gaji dilakukan dibagian HRD dan bagian keuangan bertanggung jawab untuk mengirim data gaji yang telah diberikan bagian HRD ke bagian keuangan untuk dikirim ke bank.
4. Selama penulis melaksanakan kerja praktek di PT Rifansi Dwi Putra Pekanbaru, penulis ditugaskan untuk membantu bagian HRD. Banyak kegiatan yang penulis lakukan seperti menerima dan mentanda tangani invoice/dokumen yang datang dan memberikan langsung ke perdivisi yang bersangkutan, membantu bagian HRD meginput gaji karyawan dan mengecek absen karyawan setiap bulannya, menjawab telfon dari klien ,menginput/mengarsipkan utang karyawan/ faktur pembayaran solar, menginput nama-nama dan harga barang yang masuk/barang yang dibeli, membantu mengambil dokumen ke ruangan file.