HRIS adalah sistem kepegawaian bank Riau Kepri berbasis web untuk pengelolaan sumber daya manusia yang telah dikembangkan oleh Divisi MSDM Bank Riau Kepri secara simultan. HRIS adalah sistem kepegawaian hasil migrasi dari sistem sebelumnya yang bernama spisy yang merupakan aplikasi desktop. Dalam proses migrasi, terdapat beberapa data yang tidak tersalin dengan baik yang disebabkan oleh adanya perubahan database dan komponen data yang dibutuhkan dari kedua sistem. Salah satu menu penting dan terkena dampak migrasi sistem kepegawaian di bank Riaukepri adalah menu mutasi.Analisis kekurangan dan kebutuhan sistem untuk pengembangan lebih lanjut dilakukan agar penyajian data pada menu mutasi lebih informatif dan fitur pada menu mutasi dapat mengakomodir kebutuhan divisi MSDM bank Riaukepri. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem mutasi memerlukan beberapa perbaikan menu terutama pada menu promosi yang berpengaruh pada menu penggajian serta penyesuaian nama grade agar untuk dapat dijalankan dengan lebih optimal.