Pt. Agro Prima Sejahtera merupakan perusahaan agrobisnis yang memiliki beberapa permasalahan pada saat proses pemilihan karyawan terbaik dilakukan, yaitu terjadinya penurunan performa kinerja pada karyawan pada saat evaluasi dilakukan karena setiap kriteria yang digunakan tidak memiliki bobot penilaian sehingga penilaian menjadi tidak fair. Permasalahan selanjutnya yaitu adanya karyawan yang tidak termotivasi dengan kinerja yang dilakukan karena karyawan merasa faktor usia merupakan kriteria yang ditetapkan pada saat proses pemilihan karyawan terbaik dilakukan. Oleh karena itu perlu adanya suatu sistem pendukung keputusan berbasis website menggunakan metode analytical hierarchy process untuk menentukan karyawan yang memiliki tingkat kompeten yang tinggi untuk dinobatkan sebagai karyawan terbaik. Metode AHP merupakan metode yang sesuai untuk menangani permasalahan kompleks terkait dengan pengambilan keputusan dari beberapa alternatif. Kelebihan pada metode AHP yaitu perihal tingkat kematangan dalam proses pengolahan data dan metode ini tepat untuk diterapkan pada perusahaan yang belum menetapkan pembobotan pada kriteria yang digunakan. Proses penyeleksian pada metode ini melalui beberapa proses yaitu Pairwise Comparison, Uji Konsistensi, dan Normalisasi Nilai. Terdapat tujuh kriteria yang digunakan yaitu Motivasi, Prestasi, Inovasi, Kerja Sama Tim, Disiplin, Service Oriented, dan Key Performance Indicator. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan Black Box Testing fungsional pada sistem dapat berjalan 100% sesuai dengan yang diharapkan, serta Pengujian menggunakan Usability memberikan hasil bahwa 94.25% dari 5 responden yang melakukan pengujian memberikan respon yang baik dan puas atas sistem yang sudah dibangun, dan pengujian perhitungan manual dengan perhitungan yang dilakukan pada sistem mendapatkan kesimpulan bahwa metode AHP berhasil diterapkan dengan nilai keakuratan 100%.