Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Riau memiliki kriteria penilaian kinerja pegawai sejak tahun 2013. Namun, penyimpanan dan penggunaan data penilaiannya menggunakan Microsoft Excel. Beberapa kendala yang terjadi adalah data penilaian kinerja pegawai tidak disimpan dengan aman dan bisa dimanipulasi sendiri oleh pegawai. Untuk mengakomodasi hal tersebut maka dibangunlah sistem informasi manajemen sumber daya manusia yang dapat memberikan kebutuhan dalam menyimpanan data, mengurangi manipulasi data penilaian kinerja, membantu atasan untuk melihat laporan melalui sistem dan menggunakan fuzzy logic metode tsukamoto dalam menentukan tunjangan yang akan diterima. Dari hasil pengujian fungsional (black box testing) dan pengujian UAT sebanyak 2 kali, semua fitur pada sistem telah diimplementasikan dan diterima dengan baik oleh Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Riau. Berdasarkan hasil pengujian white box yang dilakukan pada metode fuzzy tsukamoto, kode program tersebut memiliki nilai cyclomatic complexity sebanyak 9 dimana tingkat resiko rendah dan tipe prosedur yang terstruktur dengan baik dan stabil. Dan hasil pengujian perbandingan akurasi sistem yang telah dilakukan sebanyak 1 kali, maka sistem yang dibangun memiliki tingkat keakuratan 100%.

Kata Kunci : Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Fuzzy Logic Metode Tsukamoto