Sumber Daya Manusia ( SDM ) merupakan salah satu sumber daya utama yang harus dimiliki oleh suatu perusahaan. Pengelolaan SDM yang baik mempengaruhi aspek keberhasilan kerja perusahaan. Kenaikan jabatan merupakan perencanaan karir bagi karyawan, persaingan para karyawan membuat sebuah keputusan kenaikan jabatan semakin sulit untuk diputuskan. Penilaian subyektifitas dan sistem masih menggunakan cara manual menjadi sebab untuk sulit menentukan keputusan. Peran Human Resource Department ( HRD ) dan manajer sangatlah penting dalam memilih calon karyawan yang layak untuk mendapatkan promosi kenaikan jabatan. Proses utama kenaikan jabatan pada perusahaan PT Angkasa Pura II ( Persero ) Pekanbaru yaitu mengikuti Job tender. Dari permasalahan tersebut maka dibuatlah suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu peran manajer dalam memilih karyawan. Metode yang digunakan adalah profile matching dengan menggunakan dua (2) aspek penilaian berdasarkan penilaian yang digunakan pada perusahaan tersebut, penilaian kinerja yangi digunakan yaitu key performance indicator ( KPI ). 2 aspek penilaian tersebut yaitu aspek KPI target dan KPI Kompetensi. Berdasarkan hasil white box testing, dengan menggambarkan flowgraph dan melakukan perhitungan cyclomatic complexity, Pada program profile matching ini mendapatkan nilai_preferensi yang memiliki resiko menengah dengan memiliki nilai cyclomatic complexity sebanyak 13 jalur. Dan berdasarkan test case yang dibangun, dapat disimpulkan bahwa output perhitungan metode profile matching yang dihasilkan oleh sistem sudah sesuai dengan yang diharapkan. Berdasarkan hasil usability testing didapatkan hasil 90% responden mengerti pada system yang digunakan, menandakan bahwa system pendukung keputusan dalam menentukan karyawan untuk mengikuti job tender ini mudah untuk dipahami, 88,88% responden merasakan manfaat dan dapat menggunakan sistem ini dengan mudah, menandakan bahwa sistem ini membantu untuk mengurangi nilai subyektifitas dan tidak menggunakan sistem secara manual.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, job tender, Profile Matching.