Pada perusahaan Indotruck Utama proses penyeleksian kenaikan jabatan dilakukan secara sederhana yang mana semua proses kenaikan jabatan menggunakan banyak kertas dan proses penyeleksian kenaikan jabatan membutuhkan waktu yang lama dalam penyerahan data kepada setiap pihak yang terlibat. Sehingga untuk mengurangi penggunaan kertas dan mempersingkat waktu penyeleksian dalam penginputan data kenaikan jabatan dan perhitungan untuk penilaian kinerja karyawan maka dirancanglah sistem pendukung keputusan untuk kenaikan jabatan khusus untuk divisi sales dan service karena pada divisi ini memiliki proses yang sama dalam kenaikan jabatan. Sedangkan pada divisi sparepart dalam proses kenaikan jabatan harus melakukan masa training sebelum melakukan proses kenaikan jabatan. Dalam perancangan sistem pendukung keputusan diperlukan metode perhitungan yang digunakan untuk menghitung nilai – nilai aspek kriteria yang dimiliki oleh karyawan (penilaian kinerja karyawan). Salah satu metode yang dipilih yaitu Profile Matching. Metode Profile Matching adalah proses membandingkan antara profil karyawan dan profil jabatan. Metode ini dipilih karena dinilai mampu untuk menyeleksi karyawan yang menduduki jabatan dengan kriteria-kriteria yang telah ditentukan. Dari hasil wawancara, pihak yang terlibat menyatakan bahwa sistem yang dibuat telah memudahkan dan membantu dalam proses kenaikan jabatan dan mengurangi penggunaan kertas. Pengujian sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan juga menggunakan metode pengujian UAT yang persentase penerimaan sistem adalah 100% .
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Kenaikan Jabatan, Profile Matching, UAT